Le congrès se donne pour objectif d’explorer les multiples dimensions et mécanismes sous-jacents d’un Management des Ressources Humaines engagé et citoyen :
- Stratégies organisationnelles et stratégies RH : Comment les stratégies RH deviennent-elles engagées et citoyennes ? Comment les acteurs du territoire co-construisent des solutions RH adaptées ? Comment les organisations peuvent-elles repenser leur mission et leurs valeurs pour favoriser un engagement profond et significatif ? Quelles sont les visions prospectives et les transformations du management des ressources humaines ? Comment aligner la culture d'entreprise sur les aspirations individuelles des collaborateurs ? Quels dispositifs et opportunités de développement professionnel proposer pour retenir les talents ? Comment faire des politiques d’évaluation, de reconnaissance et de rémunération des leviers de rétention et d’engagement ?
- Leadership et management inclusif des collaborateurs : Quel rôle les dirigeants jouent-ils dans la création d'un environnement propice à l'engagement ? Quelle vision prospective du manager engagé et citoyen ? Comment développer des compétences de leadership qui favorisent l'autonomie, la confiance et l'innovation au sein des équipes ? Comment travailler au quotidien à la reconnaissance des collaborateurs ? Comment gérer un collectif tout en considérant les différences ? Comment laissez chacun être authentiquement soi au travail ? Quelles sont les attentes au travail et comment y répondre ? Comment engager des équipes à distance ?
- Citoyenneté, engagement et management des ressources humaines : Quelle place ont les acteurs RH au cœur de la Cité ? Comment mettre en place des démarches responsables pour co-construire des parcours de développement des compétences tout au long de la vie et ainsi agir sur les questions de société ? Comment penser des nouveaux modèles d’orientation, d’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi ? Quelles dynamiques nouvelles initier entre tous les acteurs Emploi-Formation-Compétences sur les territoires ? Quel élargissement de compétences pour ces acteurs RH afin d’intégrer les questions de citoyenneté et d’engagement dans leurs pratiques ? Quels impacts possibles sur les enseignements du management des ressources humaines ?
- Innovation RH : Quelles innovations RH pour devenir un RH Citoyen ? Quelles sont les dernières avancées technologiques en matière de gestion des ressources humaines qui peuvent être mises à profit pour stimuler l'engagement des collaborateurs ? Comment intégrer l'innovation dans les processus RH pour répondre aux attentes évolutives des collaborateurs ? Quelles pratiques d’intégration sont à promouvoir pour un engagement durable ? Comment gérer la complexification du travail des collaborateurs du fait des avancées technologiques actuelles ? Quelle éthique pour l’IA appliquée aux RH ? Au-delà des programmes de bien-être traditionnels, quelles sont les approches holistiques pour améliorer le bien-être des collaborateurs et, par conséquent, stimuler leur engagement ? Comment intégrer le bien-être physique, mental et émotionnel dans la culture d'entreprise ? Quelles propositions pour traiter la santé mentale (stress, anxiété) des collaborateurs ? Quel lien opérer entre gestion de la diversité et engagement ?
- Citoyenneté, théories de l’engagement et modèles conceptuels : Quelles sont les dernières avancées théoriques en matière d’engagement ? Quel renouveau pour la dynamique satisfaction – engagement – intention de rester en 2025 ? Engagement unique et engagement dual, approcheperson-centered, quelles sont les dernières propositions des chercheurs ? Quels sont les manifestations, les antécédents et les impacts du comportement citoyen au travail ?
Tracks et symposiums
Les tracks sont des sessions thématiques d'une demi-journée. La date limite de dépôt d'un projet de track est le 20 janvier 2025.
Les symposiums dédiées à une thématique commune à travers la proposition concertée de plusieurs communications articulées autour d’un sujet novateur, important, émergent ou d’actualité́. La date limite de dépôt de projet de symposium est le 1° juin 2025.
Ateliers doctoraux
Des ateliers doctoraux auront lieu le mercredi 22 octobre 2025. Ils permettront aux doctorantes et aux doctorants de présenter l’avancement de leurs travaux de thèse et d’obtenir des retours de la part de membres de l’AGRH. Les ateliers sont conseillés en particulier pour les 1ères et 2èmes années de thèse. Ces ateliers doctoraux sont ouverts également aux doctorantes et doctorants en DBA. La date limite de dépôt des communications le 10 juin 2025.
Calendrier
Date limite de dépôt des projets de tracks : 20 janvier 2025
Date limite de dépôt des communications : 15 avril 2025
Date de retour des évaluations aux auteurs : 15 mai 2025
Date limite de dépôt des communications définitives avec les modifications demandées : 20 juin 2025
Date limite de dépôt des propositions de communications à un atelier doctoral : 10 juin 2025
Date limite de dépôt des études de cas : 16 juin 2025
Date limite de dépôt des projets de symposiums : 1° juin 2025
